Manager Supply Chain (H/F)

Une Manager Supply chain comme Sophia définit et met en œuvre les solutions logistiques en adéquation avec les orientations stratégiques de l’entreprise afin de satisfaire les attentes des clients et d’optimiser en simultané les flux physiques, d’informations et financiers sur l'ensemble de la chaine logistique globale. Ses missions principales sont : 

Elaborer et accompagner la stratégie de gestion des flux sur l’ensemble de la chaîne logistique 

• En définissant les orientations stratégies et opérationnelles de la Supply Chain  
• En assurant la conception, organisation et optimisation des flux d’informations logistiques entre les différents acteurs 
• En conduisant une réflexion permanente sur l’amélioration et le développement de la Supply Chain 

Piloter la performance opérationnelle et accompagne la conduite du changement 

• En établissant et actualisant des tableaux de bord pour le suivi de l’activité 
• En définissant les indicateurs de mesure de la performance Supply Chain 
• En accompagnant la mise en place de changements, humains, technologiques ou méthodologiques pour assurer la performance de la Supply Chain 

Manager des ressources humaines aux compétences variées 

• En coordonnant et animant ses équipes, ainsi que ses partenaires 
• En évaluant la performance de son équipe 
• En assurant le lien et la collaboration avec les experts techniques à mobiliser 

Développer la relation client et fournisseur  

• En animant les activités et services à destination des clients  
• En analysant les besoins pour anticiper les demandes qui en émanent 
• En développant la stratégie et relation avec les fournisseurs et prestataires 
• En réalisant des propositions commerciales sur la base de dossiers complets et argumentés (périmètre, méthodologie, budget, planning, etc.) 

Le métier de manager Supply Chain s’exerce principalement dans les grandes entreprises / groupes industriels, transport, logistique. Cette fonction peut également se trouver dans des cabinet conseil en logistique, l'armée ou dans des entreprises plus spécifiques (association humanitaire, événementiel, etc.). Selon la nature des projets de transformation et l’orientation stratégique donnée au périmètre, le poste disposer une latitude d’exercice relativement importante et une dimension stratégique clef. 

C’est un métier de statut cadre avec une grande expérience, qui demande une grande autonomie et proactivité sur son activité, une vision globale de l’entreprise mais également des capacités de management d’équipes pluridisciplinaires. Le rythme de travail est celui de bureau mais avec des horaires variables et étendus. Il peut être nécessaire de se déplacer sur des sites de l’entreprise ou après des partenaires externes au national ou à l’international. 

Le métier de manager Supply chain présente un rôle stratégique important et s’inscrit dans des projets transverses, intégrant de nombreux autres départements de l’entreprise (achats, production, exploitation, service après-vente ou supervisant toute la chaîne de suivi). Il ou elle est en contact permanent avec des interlocuteurs internes et externes de tous niveaux (direction générale, directions fonctionnelles, fournisseurs, prestataires de service, transporteurs, clients, prospects, administrations publiques, douanes, etc.).

Le périmètre et la gestion de Supply Chain tend à être de plus en plus complexe et stratégique. Il s’explique par l’objectif de compétitivité des entreprises, dans un environnement  de plus en plus vaste (international), avec des technologies en évolution constante (disruption numérique, big data, évolutions règlementaires, etc.) et un impact environnemental au cœur de la vision stratégique à accompagner. 

Compétences techniques et professionnelles : 

• Connaissances des enjeux de la Supply Chain 
• Maîtriser des outils de gestion de projets 
• Elaborer et suivre des outils de pilotage et indicateurs de performance 
• Structurer et négocier des contrats 
• Maîtriser des systèmes d’information logistique (ERP, ECR, CRM, SAP, etc.) 
• Maîtrise des démarches d’amélioration continue 
• Parler une ou plusieurs langues étrangères (dont l’anglais) 
• Maitrise des techniques et outils de management 

Compétences transversales : 

• Sens des responsabilités 
• Esprit de synthèse 
• Aisance relationnelle 
• Leadership 
• Sens de l’anticipation 
• Persuasion 
• Résolution de problèmes